Phát triển hàng ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

 

Cán bộ Ban Dân tộc tỉnh Nghệ An bàn thảo kinh nghiệm tại thực địa về phát triển cây trồng có giá trị kinh tế vùng đồng bào DTTS của tỉnh.

Địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) sinh sống, là những vùng chiến lược đặc biệt quan yếu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ sơn hà. Để xây dựng địa bàn nêu trên phát triển nhanh, bền vững, hòa nhập với sự phát triển chung của cả nước, việc phát triển nguồn nhân lực, nhất là việc xây dựng hàng ngũ cán bộ, công chức, nhân viên (CBCCVC) các cấp nói chung, cán bộ lãnh đạo quản lý nói riêng là một trong những nhiệm vụ quan yếu và cần thiết, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý quốc gia, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vùng đồng bào DTTS vững mạnh toàn diện. Đó cũng là điều kiện chủ chốt để thực hành chính sách dân tộc của Đảng.

BÀI 1 Khẳng định vai trò, tạo dựng nòng cột

Những năm qua, thực hành các chủ trương, chính sách của Đảng, nhà nước, các cấp ủy đảng các địa phương khai triển nhiều giải pháp tạo nguồn, đào tạo, bổ dưỡng, quản lý, sử dụng hàng ngũ CBCCVC người DTTS. hàng ngũ này đã dần khẳng định vai trò nòng cột, góp phần xúc tiến phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, chính trị, thứ tự xã hội vùng đồng bào DTTS của cả nước.

Đòi hỏi thực từ tiễn

Nhiều diễn đàn, hội nghị tại các tỉnh, thị thành và vùng Tây Bắc, Tây Nguyên và Tây Nam Bộ đều khẳng định vai trò cốt cán của các cán bộ người DTTS tại chỗ đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội các khu vực đặc thù. Câu chuyện nữ bí thơ Huyện ủy Bát Xát (Lào Cai) Giàng Thị Dung góp phần đánh thức tiềm năng du lịch vùng núi cao là một ví dụ. Sinh ra trong gia đình người Mông (Bắc Hà), thấu hiểu cuộc sống còn nhiều vất vả của đồng bào, chị luôn mơ ước làm được điều gì góp phần xây dựng bản làng. Tốt nghiệp đại học loại giỏi, chị được giao nhiệm vụ qua nhiều cương vị khác nhau ở tỉnh Lào Cai. Năm 2014 vừa hoàn tất nhiệm vụ bí thơ Tỉnh Đoàn, chị cũng bảo vệ thành công luận án tấn sĩ kinh tế, trở nên nữ tấn sĩ người Mông trước nhất của tỉnh Lào Cai. Nhiệm kỳ 2015 - 2020, chị được luân chuyển về làm Bí thư Huyện ủy Bát Xát. Đây là huyện có diện tích tự nhiên rộng nhất tỉnh Lào Cai; kinh tế đẵn là nông, lâm nghiệp, đời sống bà con tuy ngày càng ổn định nhưng chưa có bước đột phá. Nhận nhiệm vụ, chị đi khắp các xã, bản làng, tìm hiểu đời sống kinh tế, văn hóa địa phương, và nhận thấy Bát Xát có tiềm năng, lợi thế về du lịch, nức tiếng với khí hậu ôn hòa, phù hợp nghỉ dưỡng. Sau khi so sánh lợi thế và thị trường du lịch trong nước, chị nêu vấn đề để cấp ủy bàn bạc, hợp nhất đưa du lịch thành ngành kinh tế mũi nhọn có tính đột phá. Ngoài tăng cường truyền bá, xây dựng hạ tầng du lịch, Huyện ủy Bát Xát chú trọng đào tạo nguồn nhân lực. Với phương châm “mỗi người dân Bát Xát là một chỉ dẫn viên du lịch”, Huyện ủy đã mở nhiều lớp đào tạo, tập huấn cho người dân kiến thức căn bản về du lịch và dịch vụ du lịch... Thực tế đã chứng minh đây là hướng đi đúng, thích hợp và mang lại hiệu quả rõ rệt. Lượng khách du lịch đến với huyện Bát Xát tăng từ vài chục nghìn lượt năm 2010 lên hơn một trăm nghìn lượt năm 2016.

Tại không ít địa phương, đã có những trí thức trẻ người DTTS đảm đang các vị trí then chốt, nhất là ở cấp cơ sở, góp phần dẫn dắt sự phát triển của địa phương. Đó là hiệu quả từ việc hiện thực hóa nhiều chủ trương, chính sách trong tuyển lựa, bồi bổ, đào tạo, sử dụng CBCCVC người DTTS. Nhiều cấp ủy, chính quyền đã tạo điều kiện cho lực lượng này tham dự các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và kỹ năng quản lý. Theo Bộ Nội vụ, số CBCCVC người DTTS được đào tạo chuyên môn là hơn 17.600 người, chiếm tỷ lệ 4,7%; lý luận chính trị là gần 14.400 người, tương ứng 3%; quản lý nhà nước: 7.368 người, đạt gần 9,5%; kỹ năng nghiệp vụ là gần 35.500 người, hơn 8,5%. Nhiều cơ quan, đơn vị, các bộ, ngành, địa phương ứng dụng các chính sách, chế độ ưu tiên trong tuyển dụng cán bộ là người DTTS; xây dựng chính sách vấn người có trình độ chuyên môn cao về công tác tại miền núi, vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn, vùng DTTS. Đến nay, cả nước có khoảng 64.560 CBCC người DTTS, đạt tỷ lệ 12,2%. Trong đó, ở Trung ương là gần 6.900 người, chiếm tỷ lệ 5%; ở các tỉnh, đô thị trực thuộc Trung ương là 57.660 người, chiếm tỷ lệ 14,83%.

Gây dựng nòng cột

Công tác bổ nhậm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp là người DTTS căn bản được các cấp ủy quan tâm và thực hành theo nguyên tắc tụ họp, dân chủ, khách quan và công khai. Cơ chế ưu tiên, tạo động lực đã khuyến khích người có trình độ, năng lực phấn đấu, góp phần đổi mới công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ DTTS. Khảo sát mới đây tại nhiều tỉnh Tây Nam Bộ và Tây Nguyên cho thấy, tỷ lệ CBCCVC là người DTTS nói chung và tỷ lệ cán bộ quản lý các cấp là người DTTS nói riêng đang từng bước được nâng lên so với tỷ lệ dân số người DTTS trên địa bàn. Ở khu vực Tây Nam Bộ, các tỉnh có đông đồng bào DTTS là Sóc Trăng và Trà Vinh đã khai triển chương trình, kế hoạch về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các DTTS tới năm 2020, định hướng tới năm 2030, trong đó ưu tiên tuyển dụng người DTTS tại chỗ, người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ và bằng đại học loại giỏi. Các tỉnh cũng quy định nghĩa vụ của cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong đào tạo bổ dưỡng, tuyển dụng người DTTS.

"Trước tình trạng đội ngũ cán bộ DTTS trong tỉnh thiếu và yếu, mất cân đối, tuổi 2016-2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tập kết chỉ đạo đổi mới công tác quy hoạch, tạo nguồn đối với đội ngũ cán bộ, công chức người DTTS. Hiện tỉnh đang rà soát, bổ sung, quy hoạch CBCC người DTTS các cấp; đặc biệt là các chức danh mấu chốt ở các địa phương có đông đồng bào DTTS" - đồng chí Huỳnh Văn Sum, Phó Bí thư trực Tỉnh ủy Sóc Trăng bàn thảo.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai, việc cơ cấu cán bộ người DTTS tại chỗ trong các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh được thực hành từ nhiều nhiệm kỳ qua, với yêu cầu tuyển dụng cán bộ là người DTTS tại chỗ, bố trí công tác tại các sở, ban, ngành, MTTQ và đoàn thể, đơn vị trực thuộc tỉnh ít nhất là 10% so tổng biên chế được giao; cấp huyện ít ra 15%. Là địa phương có tỷ lệ người DTTS hơn 50%, những năm qua, Huyện ủy Chư Sê luôn quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí và dùng cán bộ người DTTS. Số cán bộ người DTTS từ cấp huyện tới cơ sở chiếm tỷ lệ khá cao, với hơn 100 người trong tổng số 474 CBCC. Trong đó nhiều cán bộ trẻ, người DTTS được đánh giá có triển vọng, như tại xã Ia Glai, có đồng chí Rah Lan Quy, sinh năm 1984, Huyện ủy viên, Phó bí thơ Đảng ủy xã; Kpă Tích, sinh 1982, Phó chủ toạ UBND xã; Rah lan Khuyn, sinh 1989, Chủ tịch Hội nữ giới xã. Họ đều là những cán bộ được đào tạo cơ bản, có đóng góp tích cực cho các phong trào của xã. Ia Glai là một trong sáu xã (tổng là 14 xã) của huyện Chư Sê đã đạt chuẩn nông thôn mới. Nhiệm kỳ 2015-2020, tỷ lệ cán bộ DTTS quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ huyện đạt gần 17%; Ban Thường vụ Huyện ủy là gần 29%, cấp cơ sở là hơn 38%...

Huyện ủy Cư M’gar được Tỉnh ủy Đác Lắc đánh giá là có thế đồng bộ, đã nâng tỷ lệ cán bộ người DTTS tăng đáng kể. Cụ thể, cán bộ cấp xã người DTTS đạt 38%; cấp huyện đạt 14%. san sớt kinh nghiệm và đề xuất giải pháp, đồng chí Y Thek Niê, Phó Bí thư túc trực Huyện ủy cho rằng, để tỷ lệ cán bộ người DTTS đạt từ 20% đến 25%, trước nhất cần tăng tỷ lệ cán bộ DTTS trong tổng số cán bộ để tạo nguồn, đào tạo, bổ dưỡng. Tuy nhiên, giờ, biên chế ngừa quá ít, cũng là áp lực cho công tác cán bộ DTTS.

Để tạo nguồn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, hồ hết địa phương đã tôn trọng chính sách cuốn cán bộ DTTS về công tác tại cơ sở, nơi có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn và đặc biệt khó khăn, từ đó đoàn luyện, thử thách. Công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, dùng đội ngũ cán bộ người DTTS đã góp phần tăng tỷ lệ đại biểu người DTTS trong HĐND cấp xã gần 38%; ở cấp huyện, tỉnh cũng tăng đều qua các nhiệm kỳ. Tuy nhiên, so đòi hỏi của Thực tế phát triển kinh tế, xã hội và những vấn đề đặt ra trong cộng đồng người DTTS, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ người DTTS vẫn chưa đáp ứng yêu cầu.
 

 >>> Nguồn: Kiến thiết hàng ngũ công nhân viên người dân tộc thiểu số